رابطه هوش هیجانی و ویژگی های شخصیتی با تعهد سازمانی در پرستاران

هدف این پژوهش بررسی رابطه هوش هیجانی و ویژگی های شخصیتی با تعهد سازمانی در پرستاران شهر اصفهان بود. این پژوهش از نوع رابطه ای می باشد. نمونه این تحقیق 280 پرستار بودند که به روش نمونه گیری تصادفی مرحله ای از بین پرستاران شاغل در شهر اصفهان در سال 1392 انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسشنامه هوش هیجانی (بار ـ آن، 1997)، پرسشنامه ویژگی های شخصیت نئو (مک کری،1996) و پرسشنامه تعهد سازمانی (آلن و میر، 1990) بود. نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی و ابعاد آن یعنی خود ابرازی، حرمت نفس، استقلال، مسئولیت پذیری، حل مسئله، تحمل فشار روانی، کنترل تکانش و خوش بینی با تعهد سازمانی رابطه ی مثبت معنی داری وجود داشت. همچنین، بین برون گرایی و وظیفه شناسی با تعهد سازمانی رابطه مثبت معنی دار وجود دارد. نتایج نشان داد که مؤلفه های هوش هیجانی و ویژگی های شخصیتی قادر به پیش بینی تعهد سازمانی است. تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری بود.